HR-medewerker

Wij zoeken jou!

Wil jij onderdeel worden van dé digitale transitie in een van de grootste sectoren op internationaal gebied? Dan hebben wij een unieke uitdaging voor jou. Met jouw haarfijne mensenkennis en pro-actieve houding zorg jij ervoor dat wij het beste talent aantrekken, ontwikkelen en laten groeien. En met talent bedoelen wij; mensen die met hart voor onze visie het uiterste uit zichzelf halen om elke dag onze klanten blijer en succesvoller te maken! Ieder vanuit zijn eigen krachten, verbonden door een helder gemeenschappelijk doel – daar geloven wij in.

Wie zijn wij?

Laten we ons even voorstellen: wij zijn KYP. Wij staan voor Keep Your Promise. KYP is dé planning- en communicatietool in de bouw. Met onze verschillende producten: KYP DATA, KYP PROJECT, KYP PLAN en KYP FLOW, zorgen we dagelijks dat de bouw sneller, slimmer, transparanter en vooral eenvoudiger met elkaar kan samenwerken. We maken het mogelijk dat bouwers hun afspraken nakomen, projecten op tijd én succesvol worden afgerond. Onze visie is een wereld te creëren waarin het nakomen van je afspraak de standaard is.

KYP is niet meer weg te denken in de Nederlandse bouwsector. Wat begon als een enkele oplossing groeit nu internationaal uit tot een complete productreeks die de bouw zal veranderen. Van het perfect plannen van projecten tot het maken van beslissingen op basis van data – wij laten bouwers beter bouwen!

Wat kom jij doen?

“Great vision without great people is irrelevant.”

Als HR-medewerker speel jij een cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -beleid binnen onze organisatie. Je weet als geen ander de juiste toekomstige kanjers te vinden om het KYP-team te versterken. Zo kunnen we vol energie de bouw blijven innoveren.
Dit betekent dat jij alle focus hebt op:

Talent aantrekken, onboarden en behouden. Dit gaat van vacatureteksten opstellen tot sollicitatiegesprekken voeren en geschikte kandidaten selecteren in samenwerking met de team leads

Jouw takenpakket

• Onze Employer Brand ontwikkelen in samenwerking met marketing
• De People Hiring Strategy ontwikkelen en uitrollen in Nederland én buitenland
• Adviseren en ondersteunen van het managementteam bij HR-gerelateerde vraagstukken
• Prestatie- en ontwikkelingsprogramma’s beheren voor alle rollen by KYP
• (Verder) ontwikkelen, implementeren en evalueren van het HR-beleid
• Een ambitieuze, proactieve en vooral positieve werkcultuur creëren en bevorderen
• HR-processen beheren waaronder personeelsdossiers, verlofregistratie en salarisadministratie
• Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en HR-gerelateerde regelgeving

Jouw skillset

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen met diverse belanghebbenden
• Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere taken tegelijkertijd te beheren
• Zeer proactief ingesteld. Jij hebt de actie al genomen, voordat de vraag gesteld wordt. Ontzorgen en vooruitdenken zijn woorden die jou op het lijf geschreven zijn.
• Teamspeler met leiderschapskwaliteiten.
• Probleemoplossend vermogen. Je moet in staat zijn om HR-vraagstukken snel en professioneel op te lossen.
• Pragmatische ingericht. Jij gaat enorm lekker op snel resultaat te boeken en deadlines doen jou niks. Jij bent daarvoor allang klaar.

Jij brengt met je mee

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding
• Minimaal 4 jaar ervaring als HR Manager of in een vergelijkbare functie
• Ervaring in het uitbouwen van teams en bedrijven, het liefst binnen een scale-up omgeving
• Uitgebreide kennis van HR processen
• Veel kennis van arbeidswetgeving en HR-praktijken
• Veel ervaring met HRM tools en geautomatiseerde systemen.
• Pré: kennis van de bouw.

Dit bieden wij jou

• Een uitdagende en dynamische baan met veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen een snelgroeiende organisatie
• De mogelijkheid om jezelf door te ontwikkelen in een data/tech bedrijf, in functie, specialisatie en als persoon (met beschikking tot een ‘business’-coach)
• De mogelijkheid om bij te dragen aan de strategische ontwikkeling en groei van KYP als het plan- en communicatieplatform in Europa en daarbuiten
• Een fulltime baan van 40 uur per week
• Een salaris tussen de 3000 – 5500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring (junior/medior/senior) en specifieke vaardigheden
• Werken in een enthousiast, gedreven en ambitieus team en gaaf kantoor in Noordwijk
• Elke dag gezamenlijk lunchen met je collega’s
• Maandelijks kantoor uitje
• Remote werken in gezamenlijk overleg (na je inwerkperiode)
• Laptop van de zaak